Planung, Abrechnung, Recruiting:
Beratung zum Personal­management

Für ein erfolgreiches Unternehmen sind qualifizierte Mitarbeiter im Bereich des Personalmanagements die wesentlichen Kernfaktoren. Zugleich wird gut ausgebildetes und qualifiziertes Fachpersonal aufgrund des demografischen Wandels immer knapper. Wie erfolgreich ein Unternehmen auf dem Markt besteht, hängt maßgeblich von der Fähigkeit ab, Personal zu rekrutieren, auszubilden und zu halten.

Eine fundierte und zeitgemäße Beratung, die sich an Methoden des modernen Personalmanagements orientiert, kann für Ihr Unternehmen den Schlüsselweg in Richtung Zukunft bedeuten!

Das Personalmanagement stellt Unternehmen vor viele Herausforderungen. Eine gewandelte Arbeitskultur fügt neue Fragestellungen und Aufgabenbereiche hinzu. Vor diesem Hintergrund müssen Personalabteilungen zeigen, wie sie weiterhin ihrer Rolle für den Unternehmenserfolg gerecht werden können.

Bei knappem Angebot auf dem Arbeitsmarkt kommt den Faktoren Ausbildung und Nachwuchsförderung eine höhere Bedeutung zu. Herausforderungen aber auch Chancen entstehen durch den fortschreitenden digitalen Wandel. Remote Work und Homeoffice verändern bestehende Strukturen und schaffen gleichzeitig neue Optionen, um Personal außerhalb des bekannten Einzugsgebietes anzuwerben.

Auch die Führungskräfteentwicklung ist eine wichtige Aufgabe, wenn die durchschnittliche Wechselbereitschaft viele Jahre in Folge steigt. Moderne Belegschaften wünschen sich Transparenz, eine wertschätzende Führungskultur, mehr Gleichstellung und den Abbau diskriminierender Strukturen und Kulturen. Coaching, Training, Mentoring und andere Wege der Personalentwicklung können helfen, diese Kompetenzen zu erwerben und zu vertiefen.

Schließlich müssen auch die klassischen Aufgaben des Personal­managements konsequent erfüllt sein: Die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, die aus den Unter­nehmens­zielen abgeleitet und eng mit der Unternehmensstrategie verzahnt wird.

Durch unsere spezialisierte Beratung unterstützen wir Sie in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwal­tung, sowie im Entgeltmanagement und vielen weiteren Feldern des Personalmanagements. Dafür erstellen wir langfristige und indivi­duelle Konzepte, die wir vollständig auf die bestehende Unternehmensstrategie abstimmen.

Folgende Bereiche decken wir mit unserer Beratung zum Personalmanagement ab:

Personaladministration

Entgeltabrechnung

Personalkostenplanung

Personalabrechnung

Zeitwirtschaft

Organisationsmanagement

Reisekostenabrechnung

Reisemanagement

E-Recruiting

Interimsmanagement (Management auf Zeit)

Lassen Sie sich jetzt beraten und stellen Sie Ihr Personalmanagement für die aktuellen Herausforderungen stark auf!